调整工作岗位涉及

到劳动合同的变更

一般是以双方合意为基础

《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作和对负有保密义务的劳动者采取保密措施等，法定条件下可以单方调岗的权利。除此之外的，因为经营管理需要的单方调岗行为，都需要用人单位来证明其合理性。

对于劳动者而言

可以从调岗内容

比如，岗位职责、薪资水平

工作地点和调岗程序

比如是否充分告知

给予合理考虑期限等

综合进行考察

若调岗后

确实没有给劳动者

造成明显不利的后果

一般可以认为

调岗行为公平、合理

若调岗在实体和程序上

侵犯了劳动者的合法权益

劳动者大可依法拒绝

来源：融媒体资讯中心《律师在现场》

编辑：白炜航

审核：褚文胜 陈舒逸