注重对年轻干部的管理

对年轻干部的重视程度充分体现了现阶段对人才的渴求。但对年轻干部的培养不能盲目，看到人才贮备不足，就大力倡导人才的培养。这样的培养方式只能在一定程度上缓解个别岗位的人才匮乏的现状，不能结合需要的培养，指挥浪费资源。

培养年轻干部，是关系到社会主义事业薪火相传的大计。在年轻干部的培养上要注意两点：一是，要注重对年轻干部的管理。要让年轻干部在正确的道路上前进。如果不对他们的错误予以纠正，放任年轻干部在航线上偏离，最终只会导致这些年轻干部误入歧途。二是，要采取有效的方式、方法对您青干部进行培养。每个人的特点是不一样的，要根据每个人的特点进行培养，充分发挥年轻干部在不同方面的特长。

培养人才要从实际出发，需要什么岗位的人才就培养什么类型的人才。这样月不但能够解决人才不足的现状，还能减少培养人才的成本。要想了解社会需要什么类型的人才，做好调研是关键。在充分调研的基础上，确定切合实际的人才培养计划，做到培养一个成才一个。在选拔培养对象的时候就能够考虑到这些人的出路。让这些人才都能够有用武之地。